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私の周りの派遣労働事情
設計が主の会社のため技術系の派遣社員も多く一昔前は「CADオペレータ」などが重宝されかなりの高額で派遣されていたのだが、今ではだれでも操作ができてしまい当時「図面屋」として派遣されていた人たちについては単価を下げられ仕事量を増やされているようだ。
建設業界が低迷しているため社員とてサービス残業をせざるを得ない状況のなか、派遣社員も同様に契約時間を大幅に過ぎても働かされるという激務を強いられているのはこの業界では「当たり前」のようだ。
さて、自分の会社はというと事務系ということもあり、うまく「ワークシェアリング」を活用している。派遣社員といっても女性が多く「主婦」の場合は勤務時間、出勤日数等に制限があるため（扶養控除の関係）それをうまく利用してワークシェアリングしている。事務系なので業務によっては引き継ぎが不要なものもあり、このような方法がうまく回っているのではないだろうか。
また、紹介派遣制度も活用しているため、素性、スキルのわからない人間を中途採用して失敗するケースもほとんどなく、一定期間（３ヶ月）様子を見てよければ社員として契約しているようだ。
どちらにしろ、技術系、事務系も派遣社員となると女性が多く、男性はあまり見られない。やはり派遣社員は定職に就かないイメージが強く、男性の派遣社員は敬遠する傾向があるのではなかろうか。